Yargıtay’dan dikkat çeken karar: Yıllık müsaade ödemelerinde yeni dönem!
Kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarının tahsilinde hangi vakit aşımı müddetinin uygulanacağı uzun müddettir çalışanlar ve patronlar ortasında tartışma konusu oldu. Yargıtay değerli bir içtihat değişikliğine giderek belirsizliğe son verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2012-2017 yılları ortasında sona eren iş kontratları için 10 yıllık vakit aşımını temel alıyordu. Fakat 2020’de iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş yine ele alındı. Yeni içtihada nazaran, bu periyoda ilişkin kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarında artık 5 yıllık vakit aşımı müddeti uygulanacak.
GEÇMİŞTEN BUGÜNE VAKİT AŞIMI SÜRECİ
1 Temmuz 2012’den evvel yıllık müsaade fiyatlarında 5 yıl olan vakit aşımı mühleti, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla yükseltildi. Lakin 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile personel alacaklarında vakit aşımı mühleti tüm alacak cinslerinde 5 yıl olarak düzenlendi.
Kanundaki süreksiz unsura nazaran, 25 Ekim 2017’den evvel başlayan vakit aşımı mühletleri eski kararlara (10 yıl) nazaran işlemeye devam edecek. Ancak müddeti dolmamış alacaklarda kalan mühlet 5 yılı aşarsa yeni düzenleme geçerli olacak.
SÖZLEŞME SONA ERDİĞİNDE HAK DOĞUYOR
İş Kanunu’na nazaran personelin kullanmadığı yıllık müsaade fiyatına hak kazanması, iş kontratının sona ermesiyle mümkün oluyor. Müsaade fiyatı çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaş üzerinden hesaplanıyor ve vakit aşımı müddeti de bu tarihten itibaren başlıyor.
İşçinin işten çıkış hali bu mevzuda tesirli değil. İster patron tarafından haklı sebeple çıkarılsın ister çalışan kendi isteğiyle ayrılmış olsun kullanılmayan yıllık müsaade fiyatının ödenmesi gerekiyor.
Yargıtay’ın içtihadındaki bu değişiklik çalışanların hak arama müddetini etkilerken, patronların de yükümlülüklerini tekrar değerlendirmesini mecburî kılıyor.
