Belgeyi teslim edenler talepte bulunabilecek: SGK uzmanı kritik tazminat ayrıntısını açıkladı!
SGK uzmanı Özgür Erdursun, birden fazla çalışanın kıdem tazminatının sırf patron tarafından işten çıkarıldığında verildiğini düşündüğünü belirterek, muhakkak kuralları yerine getirenlerin yaş hududu olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da tazminat hakkı elde edebileceğini açıkladı.
Erdursun’a nazaran, gerekli sigortalılık mühleti ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” alarak noter aracılığıyla patrona bildirim yapabilir ve toplu ödeme talebinde bulunabilir.
KIDEM TAZMİNATI KURALLARI YILLARA GÖRE
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar: En az 3600 prim günü tamamlayanlar SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Ortası Sigortalı Olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık müddetini tamamlayanlar bu haktan yararlanabiliyor. Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden tazminat alabiliyor.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar: Kademeli olarak artan prim gün kuralını yerine getirmek gerekiyor:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları sağlayan çalışanlar, noter kanalıyla patrona bildirim yaparak kıdem tazminatı talep edebiliyor.
HAKLARINI BİLMEYEN KAYBEDİYOR
Erdursun, işten ayrılmayı düşünen çalışanların prim günleri ve sigortalılık müddetlerini denetim etmeleri gerektiğini vurguladı. Gerekli koşulları tamamlayanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alma hakkını kullanabiliyor ve yılların emeğini boşa gitmeden toplu ödeme alabiliyor.
